Jak získat COOL práci?

Tomáš Hajzler byl ve Vivě vlastně nedávno. V červnu jsme se potkali na zahájení prvního 

Setkávání ke svobodě,

které organizuje s HR manažery a dalšími hosty a účastníky Matěj Kastner z Tieta. Tomáš přijel tehdy udělat přednášku 13 000 dní, o tom, jak byl Offline. Tomáš je ikona i postrach všech zkostnatělých nelidských systémů, které se postupně samy boří, aby mohlo být nastaveno nové, lidštější prostředí ve velkých i malých podnicích. Myslím, že jakýkoliv názor na liberalismus nebo neoromantismus v ekonomii člověk zastává, všichni někde uvnitř cítíme, že člověku přátelštější prostředí a

hezčí, zodpovědnější a průhlednější vztahy v práci potřebujeme. 

Nějak se nám totiž občas vytrácí ze života život sám. A tak se pořád můžeme dívat na to, jak stárneme, vymírá v nás cosi dětského, spontánního, naplňujícího a vlastně znám hodně manažerů, co musí jíst hromadu pilulek na tlak či na deprese. Jak přežít a žít v této nelehké době? Jak žít kvalitní život a především, jak získat Cool práci, přišel inspirovat Tom Hajzler 22. 9. 2014. Připravila jsem pro vás krátké zapamatováky, o které byste neměli přijít. Prvního zapamatováka probírali po mém krátkém odchodu a představení HR manažerky Kofoly, když jsem odcházela na schůzku a představila ji jako PR manažerku s omluvou, že se mi písmenkoví manažeři blbě pamatují, a došli jsme k závěru, že

Neformálnost nevyčerpává.

Protože pokud je člověk sám sebou, neformální a otevřený, nemusí nic skrývat a má více energie. 

Celou dobu, co Tomáše znám, přemýšlím nad tím, co mám na něm nejradši. Co nás dva přivádí zpátky do cesty a vždycky se s ním cítím dobře. Je to skromnost a pokora, kterou  má ve své opravdové kvalitě a nefalšovanosti málokdo. Tyto dvě srdeční záležitosti jsou pro mě nejcennější kvalitou manažerů, osobností i důležitých hráčů současnosti, protože s sebou nesou další dva důležité aspekty: respekt a soucit, kvality, které jsou nezbytné pro další přežití celé společnosti. Tom nás upozornil na to, že 

bacha na mysl, omluví si a nakecá, co potřebuje.

Je fajn si uvědomovat myšlenky, které nám procházejí hlavou, odkud se berou, jaké předsudky a zkušenosti jim dají vzniknout? Inspirativní je, zkusit nemyslet. Tom povídal o kmenech, které tráví čas bytím. A pak o tom, že my jsme kmeny dělací. Nejde nám jen být a nic nedělat. Jsme závislí na něcodělání. Možná je zajímavé, aby

dělání a bytí bylo v rovnováze.

A ta rovnováha by vlastně mohla být ve všem. Dát si ji pomalými krůčky do života, každý podle svých možností, priorit a potřeb. No, a jsme u toho. Cool práci můžeme najít především tím, že si nejprve dáme do pořádku vztahy a sebe. Pokud máme v pořádku vztahy, budeme se moci realizovat na nejvyšší možné úrovni, protože budeme mít dostatek doteků, dostatek lásky i sebelásky. To, jaké máme vztahy o nás hodně může říct. Může to vypovídat o našem nitru. Takže tam veškerá cesta ke Cool práci vlastně začíná.

Tak hezkou cestu! A ještě jednou díky, Tome! A vy ostatní, kdo hledáte talent a máte nedostatek sebedůvěry, přijďte to zkusit najít na Konferenci o Talentu 3. a 4. Října.

Renata